女性応援企業＆団体
積極的に女性を採用しています
株式会社 ヤッホーブルーイング
ヤッホーブルーイングは2021年における女性管理職割合が18.5%と、国内の平均割合8.9％に比べて高い水準となっています。また女性の産休取得率100%、産後復職率100％とライフイベントに柔軟に対応できる体制を整えています。
女性が活躍できる環境づくりのために大切にしていることは大きく２つあります。「フラットな組織」と「男性側のサポート体制」です。女性活躍のための施策を打ち出すよりも土台となる組織づくりがなによりも大切と考え、「フラットな組織」を推進しています。
例えば、ヤッホーブルーイングにおけるスタッフの階層は「社長」、「部門ディレクター」、「ユニットディクター」、「プレイヤー」の４つのみです
プレイヤー以外は全て立候補によって決定し、自ら立案した経営戦略や事業計画を全スタッフの前で発表します。男女関係なく平等に機会があるため、優秀な女性スタッフが管理職に選任され、それを見た他のスタッフにとって良い刺激となり、女性の管理職立候補が増えています。そして、女性が活躍できる環境が整っているためさらに優秀な女性が入社してくれる、という好循環が生まれています。また、女性が活躍できるということは男性がどれだけサポートできるかにかかっていると考え、環境づくりのために男性側の理解促進や支援の充実を図っています。
実際に2021年における男性育休取得率は100％でした。今後もより男女が平等に活躍できる企業を目指し、活動してまいります。