ワークシェアと居場所づくり

　東京モートロニクス株式会社取締役の酒寄さんにお話しを聞くことができました。
以前、酒寄さんが小諸養護学校へ見学に行った際「こういう作業もできるのか」と今まで自分が想像していた障害者のイメージと違い「可能性を感じた」そうです。そしてハローワーク主催の障害者雇用に関する催しにてこのワークシェア事業の紹介をされた時に、お役に立てたらという思いで協力していただきました。
　ワークシェア活動をしていく中でトライアル雇用へ移行した人もいましたが、直接的雇用には結びついておらず、仕事に対する継続性や雇用に関しての難しさを感じるそうです。
その一方で、職場内の環境整備など準備を進めていければ、将来的な可能性はあると思っているとのこと。知識や経験がまだまだ足りない中で、障害を「ひとつの個性」として捉え、職場全体でのフォローが必要だとおっしゃっていました。